昨日，就微软诉李开复违反竞业禁止协议案，美国金县高等法院作出临时裁决，李开复可以立即为Google工作，但工作范围受限。最终裁决在明年1月出炉。

　　法院认为，李开复筹备成立Google中国研发中心并不违反竞业禁止协议，但他只能负责在中国招聘人才，不能制定预算、薪酬标准或者确定Google在中国的研究方向，也不能从微软招募员工挖其墙脚。

　　“这已经足够了。”李开复表示，今天就将赴Google正式报到，并预订飞往中国的机票。这一个多月里，李没有联系中国分公司，甚至都没有与Google高层交流，全部精力放在了应诉上。接下来，Google在中国一系列人才和宣传的攻势即将展开。

　　事实上，李已为官司作出了最坏的打算，那就是维持现状到明年7月，那时李与微软的竞业禁止协议到期。

　　招聘将成为李开复首要的任务，中国工程院的选址和建立也在等着他。李开复对《每日经济新闻》透露，招聘对象除了应届大学毕业生外，还将重点考虑招聘成熟的软件工程师。

　　“我会亲自制定招聘和培训计划。”在中国高级软件人才战硝烟弥漫的情况下，李开复认为自己的招聘策略，一是人才要精而不要多，不会像微软那样大规模招人；二是第一批被录用的人才都将成为他的“闭门弟子”，都会与他近距离合作。李开复预计Google中国研究院第一批人员是50人，大概明年招齐，未来目标是几百人的规模。

　　“我们的办公室很大，但我决不会急着把它填满。”李开复表示，Google的工作是独特的，不会是软件工厂式的，不会把总部不想做的工作转移到中国。中国员工的主要工作会致力于创新，比如像Googletalk、Googleearth这样的产品开发。而且，Google在中国的组织架构不是研发和运营双中心，而是将组织都统摄在Google中国之下。但未来是否会设置CEO和COO等职位，李开复表示不便透露。

　　微软昨日给《每日经济新闻》发来声明称，法庭对李博士为Google所作工作进行的限制包括：禁止他从事与语音、自然语言和搜索技术有关等方面的工作，同时也禁止他为Google中国建立整体的研发路线。“我们对今天在法庭上所取得的胜利感到高兴。”