昨天，这一消息得到了国美置业现任企划经理杨海凌的证实。而据知情人透露，近期陆续离职的还有国美置业副总经理禹晋川、主管营销的副总经理吕秋睫、人事总监田军及总经理办公室主任张满江。离职人数多达20余个，对于这一数字，杨海凌表示刚进公司不久，不清楚。

这些人员的离职引发国美置业核心领导层的缺失，杨海凌告诉《第一财经日报》，目前公司一些战略发展的策略正在作调整。调整之后的方案会尽快发布。原定于本月15日开工的国美商都目前并无开工迹象。好不容易接通黄光裕电话时，其对此不置可否，表示此事没什么可说，明天可以给《第一财经日报》更明确的答复。包括黄光裕在内的相关人员一直处于开会状态。

早在4月份，禹晋永表示要在3年内令国美置业跻身中国地产十五强，在明年争取上市。

对于短时间内发生如此大的改变，禹晋永表示主要原因是与集团内部有些人员的理念不合，而与黄光裕本人无关。部分离职员工则表示他们离职的主要原因在于机构调整幅度过大。

据知情人士透露，整个事件的导火索缘于禹晋永辞退大半设计部工作人员，引起员工不满而上告导致的一系列隐疾暴露。2月份以来，被禹晋永辞退的员工人数众多，但是在一次采访中，禹晋永认为在一个高速运转的公司进行人员调整非常正常，普通员工对此并没有发言权，每一个“部件”需要的只是按照指令工作。

禹晋永自到任以来一直强调自己的“资本地产”理念，强调国美置业本身不做开发，只负责拿地，然后将项目投出去，由下面的全资控股公司比如国美商都开发有限公司进行二级开发。国美置业主要掌握着权益，通过投资银行、发行信托在国际资本市场进行运作。

而鹏润投资集团内部很多人并不十分看好这一理念，提出想要调整的计划，禹毫不退让。双方僵持不下，禹晋永认为既然双方理念不合就不必合作，因此离职。