1月23日，上海市劳动和社会保障局官方网站公布了《上海工作人年末职场调查》报告。该报告共对5112名上海工作人士进行了调查，持续两周时间，对年终职场人士普遍关心的年终奖、跳槽、新年“充电”等焦点问题进行了调查。本报记者采访了上海市劳动和社会保障局12333网站负责人陶赟以及工资处有关人士，对调查报告进行了分析。
调查关键词一：年终红包
1000～3000元是主流，75%的人预期获年终奖
辛勤工作了一年，年终红包有多少？报告显示，2005年末，有75%的人预期得到年终奖金，而有25%的人认为所在企业不会发放年终奖。在对年终奖数量的估计中，有30%的人预计为1000～3000元，23%的人预计是1000元以下，11%的人预计为3000～5000元。
上海市劳动和社会保障局工资处有关人士认为，1000～3000元依旧是年终奖的主流。虽然政府部门对企业是否支付年终奖并无明确规定，但近年来越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励；而从管理角度而言，年终奖的支付形式具有很强的灵活性，有利于合理控制企业人工成本，同时年终发放奖金也比较符合我国的文化传统，可以加强员工对企业的向心力，保证企业的持续稳定发展。
调查关键词二：节后跳槽
85%的人想跳槽，逾76%的人宁愿放弃红包
在“你目前的跳槽意向如何？”的回答中，目前仅有一成的人不想跳槽，5%的人可能受合同等因素的限制而无法跳槽，而有近一成的人已经完成了跳槽，另有24%的人正在积极行动中，超过半数的人正在考虑和设想。综合统计表明，想跳槽的占到85%左右。
调查还显示，在一份期待的好工作和年底红包之间，有76%的人选择好的工作，宁愿为此放弃年终红包。
对此，陶赟解释道，想跳槽的比例很高和几个因素有关系：一是本次调查的样本中，约有超过八成的工作人在非公经济企业服务，其中在本单位工作两年以下的超过65%，对于这个群体，年末产生流动意向很正常；二是这几年上海经济的飞速发展，创造了大量的就业机会，这是工作人想流动也可以流动的基本条件，而且大部分的流动还是向高职位方向发展的，从这点来说，这种工作人的流动是有积极意义的；三是由于这几年劳动力市场信息渠道较为畅通，为工作人的流动提供了渠道保证；最后一个因素是这几年政府在规范劳动力市场方面做了大量的工作，工作人有选择和流动的法律保障。
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