2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。对于胡新宇是不是由于加班过度导致死亡，华为方面表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。这是一个扩展很大的问题，职场问题、劳资关系问题、企业文化（狼性文化或别的？）问题，你如何看待此事？

    张刚(《中国新时代》执行主编)

　　真可惜!一个年轻的鲜活的生命就这样倒下了！其实这很常见，我前两天跟一个公司的朋友吃饭，他们告诉我，因为人手紧张，压力大，他们经常打着吊瓶还在工作。

　　对如家快捷酒店CEO孙坚的一句话挺认同的，他说，跟国外的老板见面，人家聊的都是怎么旅游度假和休闲，中国老板聊的是工作工作还是工作。

　　我觉得，还不单是华为有所谓的狼性，其实很多中国公司都有这种狼性。除了它合理的一面，更多的是对人性的不尊重，加班是再司空见惯不过的。

　　前一阵大家都在说EMC的瑞贝卡，其实，瑞贝卡算是幸运的，如果她在中国企业里面，估计这种深夜拿钥匙甚至陪着老板的其他活动，会让她非常适应。她也就不会有那封传播甚广的邮件，更不会成为所谓史上最牛女秘书。

　　加班是司空见惯的，这个我觉得肯定跟就业压力比较大有关系，我前一阵还跟一个今年毕业的大学生聊，她列举他们班同学的签约现状，很不荣乐观。员工加班，除了习惯性的，其实真正愿意加的可能并不多。但是不加班，万一被开除了怎么办？　　

　　如果辞职的话，他可能会考虑，现在就业压力这么大，好的工作岗位可能有数百人甚至上千人在竞争，万一找不到工作或是好工作怎么办？这些可能是比较现实的问题。

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