通知具体规定如下：

　　一、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。

　　二、按自动离职、除名处理的人员，以及由于单位裁减（分流）人员采取工龄赎买等方式，超过国家规定的补偿标准发给补偿金的人员，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其工龄从重新工作之日起计算。

　　三、经国家教育行政主管部门认定，并按国家学位委员会的规定授予硕士学位的人员，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其按学制规定攻读硕士学位的学习时间，可以合并计算为连续工龄。出国攻读硕士学位人员的工龄计算，亦按此规定办理。

　　四、经批准出境的人员，回国考录或招聘到机关、事业单位工作后，其出境前在原单位按规定计算连续工龄的工作时间，可与回国后参加工作的时间合并计算为连续工龄。

　　审批程序

　　通知规定，办理连续工龄审批的程序为，由工作人员所在单位填写《国家机关事业单位工作人员工龄审批表》，附上应提供的证明材料，属市直单位的，由主管部门加具意见后报市人事局审批；属区、县级市单位的，由各区、县级市确定审批手续；属市委管理的干部，由主管部门加具意见报市委组织部审批。

　　特别提醒

　　通知明确，上述人员工龄计算，从2006年6月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资保险福利等待遇，一律不予追补。办理工龄计算审批手续，以本人的人事档案记载及历史资料为依据，并同时提供原始的聘用（劳动）合同、养老保险金缴纳凭证、学位证书等证明材料，属省直单位的，由各主管部门按干部管理权限审批，属各市、县（市、区）的，由各市研究确定。