在第三届中国人力资源管理年度盛典上新近发布的《2006中国最佳雇主年度报告》中，中国平安等10家企业荣登“中国最佳雇主ＴＯＰ 10”榜。对此，顾敏慎认为：“中国平安通过向员工提供良好的培训、规范的成长阶梯、合适的收入、开心的工作环境及氛围，使员工对企业产生深刻的认同，视之为自己的安身立命之基，事业发展之道。”

　　而专家评委选择平安的原因是：中国平安禀承“对股东负责，稳定回报，资产增值；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家”的企业使命，为员工创造了一个和谐的发展与成长环境。

　　据了解，平安建立了以竞争、激励、淘汰三大原则为基础的人力资源政策，同时通过向员工提供职业生涯规划、工作岗位轮换、指导和辅导、重点培养和梯队建设等，让员工的素质逐步提高。同时建立了以“导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化”为原则、完善科学的薪酬激励方案，随着公司业务的发展，实现公司、客户、员工利益的共同增长。