一位IT公司的总裁透露，他们公司在招聘前台、行政、人事等后勤工作性质的员工时，有性别、年龄、外型及婚姻状况等方面的歧视，总的来说，倾向于选择年轻漂亮的单身女性，工作经验和学历背景等倒在其次，主要目的就是想为公司的业务骨干储备谈恋爱的选择对象。看到我错愕的表情时，他从容地解释：“我们的技术骨干们很可怜，每天十几个小时对着电脑，哪里有时间去谈恋爱，哪里有机会去认识女孩子？公司能为他们在这方面做点贡献是应该的。”

很难想象得到这类工作的女孩子们会怎么想。尽管已经过了领导们“赐婚”的时代，但得知自己还肩负着这种使命，在我的想象中，应该不是一件值得欢呼雀跃的事。尤其是对于工作能力很强的女孩来说，出于这种原因被录取，甚至隐隐会感受到某种耻辱。

但事实上是我多虑了。恰恰有很多女孩儿非常乐意到这样的光棍儿公司来当后勤，并积极配合聘用方公司领导的意图，为合适的业务骨干解决婚恋问题，更主要的动机是，为自己解决婚恋问题。因为市面上一方面光棍儿公司大把，一方面以女员工为主的公司里女光棍儿也大把。你觉得是男精英光棍儿在挑老婆，女精英光棍儿们还觉得这是个钓得金龟婿的大好机会呢。甚至有好几个女孩对我说：如果你知道有这种光棍儿公司，千万记得推荐我！我请你吃饭。

世界财经报道:finance.icxo.com讯，如果真的能解决生活伴侣的问题，绝不仅仅是“吃饭”这么简单。一位在上海张江高科技园区工作的男性技术人员表示，如果公司里年轻漂亮的女孩儿多一点，哪怕薪水少一点都无所谓。据说张江高科技园区里的光棍儿男士群体，已经被冠以“张江男”的称号，除了字面意思外，这个称号还意味着薪金不错、工作忙碌、与外界尤其是外界女性接触少，情趣欠缺，是大把女光棍儿心目中不适合恋爱但适合结婚过日子的好选择。甚至上海有职业女性提议，应该有中介公司组织“张江一日游”，为男女光棍儿们牵线搭桥。

社会分工的日趋细化可能会让这个问题越发严重。男女两性很可能因为各自不同的天性而逐渐汇聚到不同的行业。以前在钢铁厂附近会设立相应的纺织厂，据说就是为了便于大家联谊。也许在不久的将来，高科技园区附近也会有类似纺织厂的女性为主体的公司出现。