总部设在华盛顿的美国高校妇女教育基金协会(American Association of University Women Educational Foundation)昨日公布了这份报告。报告表示，在获得学士学位后一年的时间里，女性的薪金只有男性的80%。

“通过分析大学毕业一年内的薪金状况，你可以获得最为公平的比较机会，”美国高校妇女教育基金协会研究室主任凯瑟琳•希尔(Catherine Hill)表示。“这些员工没有太多经验，最重要的是，他们没有承担重大责任，因此，你会认为男性与女性的薪金不应差别太大。但我们发现，女性此时已经挣得比男性少——即便她们的专业和职业与男性相同，情况也是如此。”

毕业10年后，女性的薪金水平会进一步落后于男性，其收入仅占男性的69%。届时，受过大学教育的男性会比女性拥有更大的职权。例如，男性更有可能参与招聘和解雇、领导管理他人以及确定薪资等工作。

这份报告分析了美国教育部(Department of Education)提供的、1992-93学年至1999-2000学年毕业的近2万名大学毕业生的资料。报告表示，即便扣除工作时间、职业、抚育子女及其它因素，男女薪金差异仍然存在。

该研究显示，在大学中，女性在学业方面表现得比男性优异，她们各个专业科目（包括科学和数学）的平均成绩都比男性高。

然而，男性和女性在学科上仍然存在差别，在教育专业中，女生占79%，而在工程专业，男生占82%。这种差别在职场中也有所体现，女性在教育领域占74%，男性在工程和建筑领域占84%。

希尔表示，上述结果表明，“单靠学校成绩”不能缩小薪金差距。“我们需要让职场变得更加照顾家庭，减少在教育和职场中的性别差别，并与职场中的性别歧视作斗争。”