调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。制榜人刘瑞明先生表示，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法，为企业的成长做出了巨大的贡献。

入选最差老板排行榜的10家企业的高管则表现糟糕，过去3年平均净资产回报率为-18.6%，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。

除此之外，《福布斯》中文版今年首度推出“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员。20位上榜高管的平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中超过一半（55%）拥有所在上市公司的股份。中国平安保险(行情论坛)（601318）董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深圳发展银行(000001)董事长兼首席执行官纽曼（Frank Newman）、中国民生银行(600016)行长王浵世、苏宁电器(002024)总经理孙为民等均榜上有名。前三名得主均集中在金融服务行业，他们在2006年平均年薪达到人民币836万元。

刘瑞明先生表示，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大、并且逐步走向国际化的企业。尽管许多企业在聘请职业经理人之后，由创始人重掌帅印的事情常有发生，比如思源电气董事长董增平、索芙特(行情论坛)创始人梁国坚等，都重新兼任总经理一职。在业绩表现较差的上市公司中，总经理更换频繁的现象更是常见。这些情况表明中国市场仍然缺乏优秀的职业经理人队伍，但是寻找最佳职业经理人的尝试值得鼓励。