据其介绍，在证券公司业务最萧条的2005年，很多公司员工的收入都是打折发放，“受影响最大的是经纪、自营等业务部门，打折比例从1折到9折不等”。

　　也就是在这一时期，证券公司经历了较为严重的人才流失，不少券商核心的研究、投资人才转投基金公司，以期获得更加稳定合理的个人回报。

　　经历痛苦和彷徨之后，李先生和他所在的证券公司以及浴火重生的证券行业度过了充满喜悦的2006丰收之年。

　　根据公开材料，银行间市场公布年报的券商在2006年全部盈利，大部分的券商净利润达到历史最高水平，同时，手续费收入、投行收入、自营投资收益增幅都在200%左右。

　　同时，券商年报还显示出，2006年券商年终奖同比大幅上升，平均涨幅接近200%，最大涨幅超过700%。　

　　证券公司财务报表中的应付工资一栏，主要是该年年度奖金的预提部分。

　　2006年年报显示，中信证券(54.70,1.72,3.25%)(600030。SH)应付工资6亿元，而2005年应付工资仅为9669万元，2006年上涨幅度534%。根据中信证券披露的员工数量1150人，再考虑到中信证券实施的大规模股权激励计划，可以得出去年底中信证券员工人均年终奖金加股权激励接近50万元。

　　宏源证券(32.54,0.86,2.71%)(000562。SZ)2006年应付工资8988万元，相比2005年增长88.7%。而截至去年底，宏源证券员工总人数为1129人，据此计算，该公司年终奖平均水平为8万元。

　　“我公司主要业务部门人员的年终奖上升幅度也很大，有的高达7-8倍。”李先生说，公司采取的是密薪制，其他员工的收入不太清楚，不过，大体年终奖都应在20万元以上，核心管理人员的收入可达百万元以上。

　　“这么大笔的年终奖是我这10年来从没有遇到过的，”李先生坦言。

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