《劳动合同法》即将实施，确实给企业带来了一定的冲击和挑战，企业必然会经历一段时期的阵痛。

我认为，对于《劳动合同法》，企业应该及时、彻底地转变过去的用人观念来迎接挑战。应该说，过去很多企业用工的确很不规范，企业侵害员工合法权益的例子比比皆是。而《劳动合同法》是一个重大的转折点，对企业规范用工提出了很高的要求，这让相当一部分企业感到不适应、甚至怀有很大的恐惧感。

这部法律的出台，是社会进步的体现，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件，意味着企业必须同过去各种不规范的用工行为彻底进行告别了，否则将受到压力的制裁。

因此，企业应该顺应这种社会潮流，更加主动地建立规范、科学的人力资源管理制度，对员工真正地做到以人为本。

从短期来看，《劳动合同法》会提高企业的用人成本，会给很多企业带来阵痛。

但从长远来看，《劳动合同法》有利于推动企业规范用工，在对待员工时做到以人为本，这对于企业的长远发展来说是有利的。毕竟，一家漠视员工利益、用工不规范的企业，即使取得了一点眼前的利益，但是路肯定走不远。只有用工规范、真正地关注员工的利益，企业才能够长远发展。

由此可见，企业如果树立了这种意识，那么《劳动合同法》所带来就不是挑战，而是一次机遇。