地产行业——07快跑

    “如果说地产行业对中高端人才需求量的增长在前几年是连续小跑的话，那么在2007年却经历了一次大冲刺。”智联招聘的高级猎头LUCY告诉记者，伴随2007年的地产公司的全国扩张风潮，地产业对中高端人才的需求高于以往任何一年，且增长速度令人震惊。

    LUCY认为，地产行业与其他行业最大的差异就在于，地产公司的人才构成是最核心、最精简和最优化的，它比任何其他企业都更强调核心人才的重要性。而当项目扩张到异地时，又必须复制这样一个最优结构，因此伴随着2007整个行业的异地扩张，地产行业对核心人才的需求也猛烈增长，远远超出目前人才市场所能提供的人才供给。

    在谈到具体的热门职位时，LUCY说，在整个2007年度，项目总经理这个职位依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一。伴随综合体项目的日益增多，对于这一职位的要求也明显提高。但由于国内拥有综合体经验的人才有限，因此有大量综合体项目经验和做过多种项目类型的项目总经理人才极端抢手，他们的平均年薪已突破百万。其他一些核心管理者岗位，从前期的市场调研、拓展总监、研发总监，到中期的工程总监，再到后期的品牌营销推广总监等，也都是供不应求的高薪职位。

    2007年，地产行业对于“二R”人才的重视程度显著增加。很明显的一个变化就是，以前的营销总监，现在要承担起管理品牌、营销与推广的多重责任。因此这一类人才，除营销外，还要对于品牌、市场投放熟悉，有丰富的项目管理经验，相对于以前的营销总监，在薪酬上也有明显增长，年薪可达50万-80万元。人力资源总监也成为每个关注长远发展的企业最重视的岗位之一，这类人才对于地产的行业背景要求不高，但是对于人力资源管理的经验要求非常高，他们的年薪也可以达到30万元左右。

    金融行业——全线飘红

    中国宏观经济的高速发展，带动了股市的增长，加之人们对于第29届奥运会的期待，使整个2007年金融形势非常好。据高级猎头顾问KAREN介绍，金融行业对人才的需求增长从2006年底就显现出猛烈势头。2006年底、2007年上半年，金融行业包括基金、证券、银行、保险人才缺口非常大，特别是像基金经理、银行支行行长、副行长、理财产品高级客户经理这样的职位，需求极其旺盛，许多职位都通过网络招聘与猎头招聘的方式齐头并进。尽管如此，很多企业仍无法完全满足对人才的需求。此外，PE、VC等投资机构也在2007年呈现人才需求明显增长趋势，行业内出现了很多重要的跳槽事件。2007年下半年，银行业尤其活跃，成为金融行业内人才需求量最大的机构类型，外资银行、股份制银行的需求更为明显。各大银行未来的发展方向各不相同，大家各自争霸自己的“山头”，为自己的战略做好充分的人才储备。