去年8月23日，中国商务部、海关总署针对1853种商品实行银行保证金台账“实转”管理，即企业出口限制类商品，在合同备案时必须向银行缴纳台账保证金，直到企业完成加工成品出口并办理撤销结案手续后，由银行退还保证金及利息。

　　这项政策旨在通过优胜劣汰的市场法则，使一批竞争力弱的企业因不能转型升级而被淘汰。官方相信，外贸企业因此“重新洗牌”后，将改善恶性竞争、无序竞争的状况，扭转价格扭曲的状态，从根本上遏制品质不过关的商品出口，减少中国贸易顺差及与欧美国家之间的贸易摩擦。

　　另一项对广东经济影响深远的新法规，就是在今年元旦开始实施的《劳动合同法》。

　　这项新法第14条规定：一名员工在一家公司效力10年以上，将自动获得直到退休的长期合同，公司不能用“一年一签”来进行约束。新法宗旨在于保障雇员权益，但尚未实施，劳资双方已开始博弈。

　　有雇主为了尽量把资金成本和法律风险降到最低，要求工人“自动辞职”后再签新合同；有的干脆大规模裁员。另一方面，工人从新法中认识到保护自己权益的法律依据，或是罢工进行抗争，或集体要求司法进行劳动仲裁。

　　政府为了预防企业“钻法律漏洞”，或刻意提前将可能获得“长约”员工转成了“短约”员工，或者恶意裁员，除了进行补充说明，广州还规定辞退20名职员以上的企业，必须向劳动部门申报，以便监控。

　　无论如何，随着劳资双方对《劳动合同法》进一步深入认识，外来民工多达3000万人的广东，能否建立新的、和谐的劳资关系，值得关注。

　　广州一名新闻工作者表示，在新的一年里除了物价、楼价外，最关注的还是《劳动合同法》。她说：“我想看看《劳动合同法》对周边朋友，将产生什么样的影响。”