其一，新劳动法要求企业解决所有工人的各种保险。而许多企业雇佣了大量的临时工，从来就没有负担过这笔费用。无疑，交纳保险，将会给企业增加一笔较大的负担。这种负担要从哪里来？毫无疑问，只有从企业的效益中来。很多企业裁减临时性员工，就是为了减少这笔支出。如今，你想让企业既交纳了各种保险，又给你涨工资，这种想法，大概有些异想天开。

　　其二，企业涨工资的基础是什么。还是那句话，企业的效益。可是，企业绝对不是政府，不是铁饭碗的公务人员，有财政来支撑，管它效益好坏，管它风调雨顺，工资是铁打的。企业市场风险难以预测，今天效益很好，明天可能就会濒临破产。没有了效益，谁来涨工资，拿什么涨工资？不要什么涨，就是发工资就会成为一个大问题。

　　除非国家和补助农民种地一样，给工人发一笔固定的职工薪水补贴，可能会好一点。

　　其三，高管人员薪水和普通职工的薪水差距不会缩小。你想，一个企业，政策都是高管人员制订的。毕竟，人不为己，天诛地灭。要他们放弃自己的利益，也不是一件容易的事情。

　　法律虽然是法律，可是法律的制定者还是没有考虑周全，比如节假日三倍工资的问题，刚过了元旦，有心人不妨做个调查，有几个企业执行了政策。很显然，企业是绝对不会因为元旦而停产的，三倍工资，绝对是镜中月。谁来监督？要职工举报，我的天，你不想要饭碗就尽管举报去。毕竟饭碗还是最根本的，哪怕工资稍一点，也只是背地发发牢骚而已。

　　其四，私企会不会涨。北京市国资委下发了《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，要求国企建立职工收入正常增长机制等六项制度，规范国企收入分配。北京成为继上海之后，全国第二个从机制层面规范国企职工收入的城市。

　　涨工资，最多是国有企业涨一点，而国有企业占的用功比重还是很小的。对于随着改制出现的众多私营企业，涨工资更是有点痴人说梦。

　　陷阱引用的一句话很说明问题：工资分配不合理，不合理的原因在官方说来很复杂：“有历史遗留问题，有的和企业承受能力、发展状况有关，也有负责人不太重视。陷阱说这归根结底是人的问题。

　　陷阱说是人的问题，不错，可是人的问题谁来解决，如何解决？却始终没有一个答案。

　　陷阱举出一个例子：某国企自进入九十年代后期，普通职工工资经过大幅增长（98年，工资由91年的200元涨到1000元），之后均小幅增长，至06年涨到1700元，然而企业负责人则收入狂增，风险抵压与兑现（风险自定、指标可改，其实也就是无风险总能兑现）收入则是普通职工总收入的几百倍甚至上千倍。就连一般的股级、副科级也可拿到350%高额奖金。

　　这应该是普遍现象。但是，你又能奈何？

　　陷阱把对涨工资的期待留到2008年。但我想说，期望少一点，失望就会少一点。