在中国证券业2007年迎来全行业爆发性增长时，薪酬———这个牵动他们敏感神经的话题，在临近年底之时被抛到了前台。

　　薪酬较上年提高23%

　　北京外企太和企业管理顾问有限公司(下称“太和顾问”)的马长乐先生透露，目前国内各大券商已经制定好2007年工资、奖金发放计划。

　　一份囊括了国内前20大券商、样本为26家券商的数据显示，2007年中国证券业从业者的平均薪酬水平较2006年提高了23%。简单从数据上看，此一涨幅令人欣喜。但内在亦有隐忧。相比证券业收入、利润动辄3倍甚至数倍的增长，有人抱怨薪酬涨幅并不相称。

　　据马长乐透露，从总体平均薪酬看，上海、北京居最高水平，深圳次之，而其他地方性券商则更次之。

　　不过，从券商副总经理级别的薪酬分布来看，太和顾问调查的数据显示，北京的中金、中信、高盛高华和瑞银证券则属于最高水准，这些公司的副总经理2007年的年度收入都在300万~400万元之间(扣除个别企业的股权激励)。第二梯队的如国泰君安、申银万国等券商，其副总经理2007年的年度收入则有望在200万~300万元之间。

　　从薪酬结构上看，各大券商的比例不同，但总体水平是固定薪酬和浮动薪水各占半壁江山。

　　远远不如华尔街同行

　　太和顾问咨询师褚潇说，从目前的数据看，中国本土券商高层的收入构成中，年终红包的比例较大，但相比华尔街投行动辄数千万美元的薪酬相比，无论是绝对数值还是薪酬结构上都有很大差距。

　　数据显示,华尔街投行年度分红一般占到公司年度利润的35%~40%，这是本土券商无法比拟的。高盛C E O 劳埃德·布兰克费恩(L l o y d B l a c k f e i n )2007年的基本年薪仅为60万美元(约450万元人民币)，而花红总值却高达6790万美元(约人民币5.09亿元)。

　　褚潇认为，这主要是两类券商的资本获利能力不一样造成的。中国券商的盈利能力主要来自垄断资本，而华尔街投行则主要依赖人力资本。

　　来自券商的内部人士希望，能够将薪酬和业绩挂钩，逐渐向海外投行靠拢。但也有人士对此质疑，依靠垄断资本获利，是否应该获得高薪酬？