据媒体报道，中石化系统要加薪了！

    世界财经报道：http://finance.icxo.com这是一次工资普涨。根据国资委的统计数据，2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以央企而言，没有一家企业年平均工资超过10万元，而且99%的央企年均工资都在5万元以下。但矛盾的是，2006年，劳动和社会保障部副部长步正发披露，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。

    国资委与劳动和社会保障部的数据相矛盾表明了什么？在一些垄断企业的薪酬体系中，高层管理人员和一般员工之间的差距，尤其是某些人员的收入包括分房等，都是不透明的，讲严重点就是一片糊涂，因此，在垄断企业的薪酬体系真正透明和市场化以前，普涨工资并不是解决问题的办法。

    大众评判台

    陈瑞鑫：不必吃惊

    没什么好大惊小怪的，这是垄断企业的正常现象，不涨薪、不加钱才不正常呢。没办法，谁让人家利润高呢。即使不涨薪，也有别的途径将利润内部“消化”了。

    何若灵：是件好事

    控制点应该在源头上，也就是控制垄断机制的形成和垄断利润的获得，而不应该对其合理的分配机制过多关注。矛头应对准企业而不是普通员工。

    袁媛：像神秘暗箱

    垄断企业的收入像是个神秘暗箱，谁都对它有强烈好奇心。可以确定的是，账面上貌似公平的收入并不代表员工的实际所得。更多的收入是以其他形式体现的，垄断企业的员工收入还是要多于一般企业的。

    聂宝华：涨得正常