接班人已经充分做好准备

    正如我之前提过的，我们已经为CEO接班人的继承做了充分的工作，一旦我由于去世或者无力正常工作时，董事会能非常清楚地知道谁会代替我，并且董事会还有额外的两个备用人选。

     我们已经确定了四名候选人，他们有足够的能力继续我的投资管理工作，并且他们都表现出极大的热情，如果需要，他们都可以随时来伯克希尔。董事会已经对他们的能力有了充分的了解，如果需要，董事会也希望从中雇用一个或更多。这些候选人都年富力强，同时也非常擅长带领人们致富，并且都非常希望能为伯克希尔工作，而且他们志向远大，并不仅仅是为了得到丰厚的薪水。

    做假账目标转向养老金

    前参议员Alan Simpson曾说过一句名言:“在华盛顿的高速公路上不必为交通堵塞担心。”如果他真的是想寻找清净的街道，那么，他应该看看美国企业的会计。

     这要从1994年说起，那年美国举行过了一次非常重要的投票。被美国CEO们推动的美国参议院，以88∶9的投票率让美国财务会计准则委员会闭上了嘴。自那之后，美国财务会计准则委员会给出了高速公路外的另一条道路，即可以将股票期权视为费用在报表附注予以披露。

    (译者注: 1994年美国财务会计准则委员会拟出台一项要求将股票期权作为费用予以确认和计量的准则。由于准则的出台将严重损害大公司经理阶层的经济利益，为了维护自身的利益，美国大公司不断游说国会，以至于在以参议员利伯曼为代表的许多国会议员的干预下，美国财务会计准则委员会最终不得不为政治低头，作出了妥协，只要求将股票期权视为费用在报表附注予以披露，而无需在表内正式确认。根据美国的相关规定，公司高管的年薪、奖金、退休福利必须作为费用予以确认，而最具价值的股票期权却不必作为费用确认，只需在报表附注披露。)

    美国的CEO们的表现并不是很光彩的。在之后的六年中，500强企业中只有两家选择了将股票期权作为费用予以确认和计量的高速公路。剩下的其他CEO们则选择了另一条低速路，但这也为公司高管人员通过伪造公司业绩，掩盖事实真相，通过股票期权牟取暴利埋下伏笔。

    股票期权会计的事似乎已经是上一个时代的事了，但是目前来看，会计们似乎找到了另一种选择——他们开始在养老保险上算计了，选择个人化的养老金计划。

     (译者注:个人化的养老金计划即企业为员工设立专门的账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也为员工缴纳一定比例的费用。员工可自主选择证券组合进行投资，收益计入个人账户。该账户中资金主要投向资本市场，企业完成出资份额义务，并向员工推荐基金。当然，它并不保证员工退休时所能受益的确定金额，员工退休时所能拿到的退休金数额仍取决于该账户投资资本市场中的资产增值情况。)

    个人养老金计划中平均只有28%是现金和债券，这些个人养老基金的回报率最多不会超过5%，当然也有可能更高，但要承担更高的风险。这也意味着，还有72%的资产是以公司股票的形式存在的，即不能直接持有也不能通过对冲基金或私人股票投资等方式转化，并且还必须取得9.2%的回报率，以满足所有资产的8%回报率的目标。另外，回报还得抵上这之间发生的所有交易费用，目前，这笔费用已经变得越来越贵。所以，这种赢利的吹嘘根本不切实际。