中国低成本时代已结束，但八成以上受访公司表示仍愿意留在中国。

    中国低成本优势日趋下降：一半以上(54%)的企业认为相比低成本国家，中国正在失去竞争力。70%受调查的公司认为人民币升值是造成竞争力下降的主要原因，而52%的公司则认为薪酬上涨是主要原因。白领和蓝领的工资分别提高9.1%和7.6%。价格上涨以及中国在基础设施、环境与贸易、技术转移和保护知识产权的能力方面滞后于国际标准；留住员工也被认为是主要原因之一，33%的公司认为其是造成竞争力滑坡的原因。

    同时成本在上涨，且中国在经营管理多个环节都落后于全球标准，主要包括在物流基础设施、贸易环境、获取技术的渠道、管理能力以及知识产权保护等方面。

    据世界财经报道http://finance.icxo.com讯,外企开始着眼印度和越南：17%(五分之一)的企业表示，他们已经计划将至少一部分基于中国的业务转移到其他国家。有88%的企业说它们虽然刚开始时选择了中国作为低成本的劳动力市场，但后来发现越南和印度的劳动力成本和税收似乎更低并更具竞争性。其中，有63%的企业认为越南是对中国挑战最大的一个国家，另有37%的企业认为印度是除中国外的第一选择。

    当被调查者为中国的低成本优势打分时，总分为5分，中国仅仅得到3.7分，这显示，中国代表的低成本优势的时代已经开始过去。但无论怎样，其他国家在市场潜力和基础设施方面还是与中国存在距离的。

    尽管中国的运营成本在上升，但83%的企业表示愿意留在中国，其中78%的企业仍然寄希望于中国国内市场需求的进一步扩大，39%的企业表示不愿意重新建立一个新的供应链。

    “中国惊人的增长以及市场改革故事，动态的又极具挑战性的商业环境，将继续给制造企业增加压力。”中国美国商会上海分支机构的主席Brenda Foster说，“它们将不断致力于增强企业的竞争力，并且对中国的策略和投资计划投入更多的资源。”

    将中国作为该国在全球供应链中一环的公司远比那些在华急功近利的公司要成功得多。

    具体地说，那些在战略上既将中国视为新兴市场又将其视为廉价劳力和资源市场并将两者整合的公司要比那些单一寻求两者之一的公司谋取更大的利润。其中以寻求资源和销售战略为目标的公司报告显示，上述公司平均利润率要比仅寻求其一为目标的公司高2/3(前者为29.6%，后者为17.8%)。