基金经理们谈起这个团队的从业现状时，尽管感觉压力很大，但依然充满热情接受挑战。

　　“业绩排名压得喘不过气”

　　刘青山昨天在描述自己的工作状态时说，自去年他加入基金经理队伍以后，精神始终处于高度集中状态，常常在和别人谈论与工作无关的事情时，思维会不知不觉地转到工作中去。“业绩排名是压在我们头上的一座‘大山’”。

　　对目前以单一的净值增长率来衡量评判基金经理业绩的做法，基金经理们普遍觉得不够科学，但目前这种净值压力对基金经理来说永远都有，因为净值增长是衡量一个基金经理为客户理财业绩的直接体现。“基金能不能赚钱”是基金公司也是基金最大的压力。

　　风险控制应纳入评判标准

　　“基金应是中长期投资，现在基金投资者只看收益，不看风险，对基金经理的评判没有把风险因素考虑进去。”昨天，招商基金一基金经理认为，对基金经理科学的评判标准应包括三部分：增长性评判，风险评判，扣除风险后的价值增长，而这一评判的时间跨度不是1个月、1年，而应是5年、10年。

　　中国第一家合资基金公司富国基金管理有限公司董事长陈敏说，他们现在引入了北美基金市场一些成熟的管理理念，比如，在对基金经理进行评判时，注重其投资时的均衡配置能力，即风险调节能力，这是一种比较科学的方法。

　　基金经理还很“年轻”

　　据世界财经报道http://finance.icxo.com讯，中国基金业的发展只不过十多年的时间，基金经理们的从业历史加起来也不过七八年，“我们缺的不是专业知识和能力，而是需要时间积累的从业经验。”

　　昨天，参会的基金经理们普遍认为，虽然现在基金经理队伍年龄结构很低，但他们的专业能力和敬业精神都很高，只是由于从业时间的短暂，其投资理念的成熟的确需要一个过程，必须经历牛市和熊市的多次考验，对市场有了深入的了解，对市场的掌控能力才能趋于成熟。