世界财经报道(http://finance.icxo.com)苏海南的担忧似乎不无道理，将工资上涨与CPI挂钩，容易导致企业成本上涨，进而拉高产品出厂价格，引发更高的通货膨胀。然而，工资增长与通货膨胀加大并非简单的传递关系。工资增长了，我们完全可以通过很多其他途径，把工资增长的不利因素消除，比如提高管理水平和效率，提高科技水平，等等。但在我国这样一个工资偏低的国家，增加居民收入却是一个“铁”要求。一方面，现阶段居民工资收入占GDP的比重一直比较低，即使CPI不涨，也要提高工资；另一方面，百姓要共享改革发展的利益，怎么共享？增加收入就是最起码的共享。

    实际上，工资增长要不要与CPI挂钩，本质就是该怎么建立一个科学的工资增长机制。依笔者之见，CPI即便不能直接作为工资增长的依据，也应该成为一个重要参数。当CPI持续增长时，居民生活压力增大，如果收入增长跟不上，可能导致生活质量降低甚至威胁温饱。因此，工资的增长应当考虑CPI因素。今年2月，面对CPI的高位运行，全国不少地方相继上调最低工资，就是一个现实例证。劳动和社会保障部工资司司长邱小平也曾经说过，“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素”。

    然而，CPI并非一直都在涨，如果硬性将CPI与工资增长挂钩，那CPI降低的时候工资难道也要回落？这实际并不利于居民收入增长这个长期任务的实现。有鉴于此，CPI只能作为一个重要的调整工资的参数，根据具体的情况来确定工资是否要升。

    目前，我国的工资形成机制基本上是单方（资方）说了算。而对CPI感觉比较敏感的多是工薪阶层，因此，要从制度上让工薪收入者能够在工资增长机制中有表达自己愿望、参与调薪决策的权利。一个多赢的工资机制，应该是多方合理博弈的结果。从企业微观环境来看，强资本和弱劳工格局一直存在。正因为如此，正在征求意见的《工资条例》将建立一种“工资共决机制”来打破这一僵局，即通过政府、企业、工会组织建立的劳动关系“三方协商”机制，找到企业和职工之间的利益均衡点，形成大家都能接受的工资调整方案，使工资水平调节满足各方的利益要求和价值取向。

    当这样的机制成熟时，我们可以再设想一下，在CPI持续上涨的情况下，如果有的企业多年不加薪，则它的员工的生活必然遭受较大影响。这样，在新机制的作用支持下，员工们就可以因为CPI的上涨而启动调薪机制，与企业主平等对话、协商，最终实现薪水与企业利润之间的平衡。毫无疑问，当这个机制真正建立之时，工资增长就不是一个和什么挂钩的简单问题，而是成为一个实实在在握在所有工薪阶层人士手中的权利。显然，这才是问题的根本。