哈佛大学的克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）因其对劳动力市场中女性的研究获得了2023年诺贝尔经济学奖。她研究了几个世纪以来职业女性角色的变化，以及男女收入差距持续存在的原因。

该奖项的正式名称是瑞典央行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖，奖金为1100万瑞典克朗，约合100万美元。戈尔丁是第三位获得该奖项的女性。

“克劳迪娅·戈尔丁的发现具有广泛的社会意义，”诺贝尔委员会成员兰迪·哈马松（Randi Hjalmarsson）说。“她向我们展示了这个问题的本质或这些潜在性别差距的根源在历史上和发展过程中都在变化。”

戈尔丁的研究表明，女性在就业市场上的角色并没有直线上升，而是随着社会规范和女性对自己在职场和家庭前景的看法而起伏不定。其中一些想法在生命早期就形成了，而且改变得很慢。

“她可以解释为什么性别差距在20世纪80年代突然开始缩小，以及避孕药的惊人作用和不断变化的期望，”哈马松说。“她可以解释为什么收入差距今天停止缩小，以及父母的角色。”

追溯女性在职场的历史说起来容易做起来难。诺贝尔委员会表示，戈尔丁经常不得不与不稳定的记录作斗争。

性别、薪酬差距依然存在

目前，女性占据了美国近一半的工作岗位，但通常收入较低。在2019年底和2020年初，她们的就业人数短暂超过了男性，但在疫情初期，女性大量退出了劳动力大军，直到最近她们的人数才有所恢复。

在2021年接受美国国家公共电台（NPR）采访时，戈尔丁提出了缩小男女薪酬差距的方法：增加政府对儿童保育的资助、增加人们可以分担责任的工作，而不是她所说的“贪婪的工作”。

她说:“解决办法并不简单，其中一部分是降低这些‘贪婪的工作’的价值，让每个人都能很好地相互替代，并且可以相互交换。”“我知道有些人会告诉我这是不可能的。但事实上，这是在产科做的、这是在麻醉学中做的、这是在儿科做的、这是兽医的做法，它在各种银行决策中都有体现。如果我们拥有的所有令人惊叹的信息技术都能做到这一点，我们可能也可以在其他地方做到这一点。”

一些预测者认为，随着女性在大学校园中超越男性，以及医疗保健等服务型领域的扩张，女性在职场中的角色将继续上升。

诺贝尔奖委员会主席雅各布·斯文森（Jakob Svensson）说:“了解女性在劳动中的作用对社会很重要。”“多亏了克劳迪娅·戈尔丁的开创性研究，我们现在对潜在因素以及未来可能需要解决的障碍有了更多的了解。”